Career Development / 职业发展
薪酬理念
喜地山集团按照市场化原则,提供业内具有竞争力的薪酬,吸纳和留住优秀人才。
  • 在行业内保持富有竞争力的薪酬水平,与公司在市场地位相一致;
  • 薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性;
  • 公司获得的每一个进步都与广大员工的努力密切相关,公司发展的同时,要让员工分享成功的果实;
  • 关注薪酬等外部报酬的同时,亦不能忽略对工作的胜任感成就感、责任感、个人成长等内部报酬;
  • 薪金和服务时间的长短、学历高低没有必然的关系,但是和业绩、能力密切相关;
  • 薪酬属于个人隐私,任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬。
薪酬体系以职业等级序列为基础,充分考虑岗位的内部相对价值、外部市场价值和员工能力的自身价值及其增长。公司关注员工的职业发展,鼓励员工在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展计划。公司可以向员工提供三种职业发展通道:
服务于专业、管理工作的基层非专业技术性岗位及实习岗位。
在某一个或几个相关领域内,持续深入的发展,追求专业技能的提升,以成为该领域的专家为目标。
通过协调、组织团队和团队成员工作,完成团队工作目标,实现业绩的方式。